Questões econômicas

A Comissão do Banco informou que ainda não recebeu, da Secretaria de Controle das Empresas Estatais (Sest), sinalização a respeito dos pleitos econômicos da Pauta de Reivindicações dos Empregados do Sistema BNDES. 

Em negociação com o Comando Nacional dos Bancários, na última quarta-feira (28), a Fenaban manteve sua proposta de 7% de reajuste dos salários e abono de R$ 3,5 mil em 2016. Para 2017 (o Acordo seria de dois anos), a proposta é de reposição da inflação mais 0,5% de aumento real – com vales e auxílios corrigidos pelos respectivos índices.

O Comando Nacional dos Bancários rejeitou a proposta da Fenaban na própria mesa, por considerá-la insuficiente, manteve a greve e orientou os sindicatos a realizarem assembleias na próxima segunda-feira (3) para debater os rumos do movimento. 

FAMS e FAPES

Os representantes das Empresas do Sistema BNDES apresentaram posição global a respeito das cláusulas relativas ao FAMS e à FAPES presentes na Pauta de Reivindicações de 2016 e no Acordo Coletivo de Trabalho de 2014 (renovação). O Banco quer que alguns desses temas sejam pactuados fora do ACT. 

A Comissão dos Empregados estudará os pontos da proposta global do Banco e se posicionará na próxima rodada. 

Anistiados 

Em resposta ao pleito dos empregados anistiados presentes na cláusula 14ª da Pauta de Reivindicações (Regularização da Situação Funcional e Previdenciária dos Empregados Anistiados), a Comissão das Empresas orientou a Representação dos Funcionários a procurar a Área Jurídica do Banco (Departamento de Contencioso), alegando que as Empresas já cumpriram todos os requisitos legais a respeito do tema. 

A Comissão dos Empregados protestou contra a postura do Banco de não querer discutir as reivindicações dos empregados na mesa de negociação e de não estar aberta a resolver tais questões administrativamente, como já foi feito em outras empresas públicas. 

Os representantes das entidades sindicais – que integram a Comissão dos Empregados – deixaram registrada sua indignação em relação à postura do Banco de bloquear a discussão em mesa sobre temas que envolvem a busca de isonomia de tratamento na Casa. Para a Representação dos Funcionários, o debate sobre o tema não foi esgotado. 

Grupamento C

Outro tema que envolve tratamento não isonômico na política de recursos humanos do BNDES. 

A Comissão do Banco centrou sua argumentação no valor da remuneração dos empregados do Grupamento C vis-à-vis ao que é pago no mercado – quando o pleito busca, na verdade, assegurar o direito à promoção por antiguidade e merecimento previsto para as demais carreiras do PUCS, de forma a: 

a) possibilitar progressão salarial vertical, através da ampliação da tabela salarial em mais, pelo menos, 5 (cinco) faixas salariais, cada uma delas com o intervalo de reajuste correspondente a 5% (cinco por cento); 

b) ampliar, consequentemente, a posição salarial estabelecida como limite para a complementação da aposentadoria pela FAPES; 

c) proceder à revisão do enquadramento dos referidos empregados, permitindo a retroação desta revisão, levando em consideração o tempo em que permaneceram sem o direito a qualquer promoção vertical. 

O tema voltará à mesa. 

Próxima rodada