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Foi encaminhada esta
semana à
administração do
Banco carta da
AFBNDES informando
as reivindicações
dos epregados sobre
o novo sistema de
pontos aprofundadas
na live do dia 26 de
fevereiro. São elas:
– Comunicação
oficial da diretoria
do Banco se
comprometendo a não
usar o sistema de
pontos como
indicador de
“insuficiência de
desempenho” a que
faz referência o
Acordo Coletivo de
Trabalho de 2020.
Além disso, essa
comunicação deverá
explicitar os
motivos para a sua
não utilização;
– O Banco utilizará
o sistema de pontos
no ano de 2021 como
elemento auxiliar
para a determinação
de promoções, de
modo que ele possa
ser testado,
discutido e
aperfeiçoado antes
de ser finalmente
implementado;
– Exclusão do
sistema de pontos
como referência para
a distribuição de
Lucros e/ou
Resultados no âmbito
do Sistema BNDES.
Também foi informado
à administração o
resultado de enquete
sobre o tema
realizada no dia
26/2 pela
Associação:
Pergunta 1 – O
sistema novo de
pontos parece ser
melhor do que o
formato de avaliação
atual?
Concordo plenamente:
1.88% – 12 repostas
Concordo
parcialmente: 11.88%
– 76 respostas
Discordo
parcialmente: 28.13%
– 180 respostas
Discordo
plenamente: 58.13% –
372 respostas
Total de respostas:
640
Pergunta 2 – Atrelar
a avaliação à PLR é
benéfico para o
BNDES?
Concordo plenamente
1.41% – 9
Concordo
parcialmente: 8.14 %
– 52
Discordo
parcialmente: 11.42%
– 73
Discordo
plenamente: 79.03% –
505
Total de respostas:
639
Ignoraram: 1
Pergunta 3 – O
novo sistema vai
criar um clima de
competição mais
saudável ao ambiente
de trabalho no BNDES
Concordo plenamente:
3.44% – 22
Concordo
parcialmente: 2.81%
– 8
Discordo
parcialmente: 13.59%
– 87
Discordo
plenamente: 80.16% –
513
Total de respostas:
640
Pergunta 4 – O
novo sistema de
pontos deve ser
aplicado
imediatamente, sem
um período de teste
envolvendo todas as
áreas
Concordo plenamente:
1.25% – 8
Concordo
parcialmente: 1.41%
– 9
Discordo
parcialmente: 5.00%
– 32
Discordo
plenamente: 92.34% –
591
Total de respostas:
640 |
