No Acordo Coletivo de Trabalho de 2010 há uma cláusula importantíssima para o corpo funcional benedense, a de nº 21, que trata da Política de Recursos Humanos do Banco. Nela, a Administração compromete-se a dar continuidade ao aprimoramento de sua política de RH, por meio do Programa Gestão Estratégica de Pessoas (GEP), a fim de promover o desenvolvimento profissional dos empregados.

O parágrafo primeiro da cláusula lista os temas presentes na Pauta de Reivindicações de 2010 que também estariam em estudo na ARH: extensão do benefício da manutenção de gratificação de função adotada no PUCS aos integrantes do PECS; adoção de política voltada ao aperfeiçoamento profissional e treinamento dos empregados; ampliação das faixas salariais dos cargos do segmento de Serviços Auxiliares; definição de critérios de promoção vertical; unificação dos cargos do Segmento de Apoio Administrativo do PUCS e de Nível Médio do PECS; e migração dos empregados integrantes do PUCS para o PECS.

A ARH comprometia-se a apresentar, trimestralmente, um painel de acompanhamento do GEP e dos estudos referidos no parágrafo único a um grupo de até oito empregados, indicados pela Comissão de Negociação que representa o corpo funcional.

Como o Acordo foi assinado em 29 de outubro de 2010, deveríamos estar nos preparando para, até o final de abril, assistir à segunda apresentação da ARH a respeito dos temas. Só que até o momento não houve o primeiro encontro.

Ao cobrar a realização de tais encontros, os representantes dos empregados – Comissão de Negociação e Associações de Funcionários – foram informados pela ARH que eles ocorreriam após uma apresentação formal à Diretoria do Banco, o que até agora não aconteceu.

No dia 7 de abril o diretor da ARH receberá as Associações de Funcionários para tratar da questão do Sistema de Movimentação de Pessoal. Será mais uma oportunidade para as Associações cobrarem o encontro de acompanhamento do GEP, conforme estabelece o Acordo Coletivo do ano passado.