A Comissão de
Diversidade LGBTQIA+ da
AFBNDES vem se
organizando desde
janeiro deste ano, com o
objetivo de contribuir
com a agenda de
Diversidade, Equidade e
Inclusão do BNDES e
propor medidas concretas
nesta temática,
destinadas ao público
interno e externo do
BNDES.
“É notório o quanto a
orientação sexual e a
identidade de gênero
ensejam, em nosso país,
iniquidades e violências
físicas, sociais e
simbólicas, o que requer
ações e políticas de
todos os atores
institucionais para
alcançarmos uma real
transformação da vida de
gerações e a promoção de
verdadeiro
desenvolvimento
sustentável”, sustentam
os integrantes da
Comissão em carta
encaminhada ao
presidente do BNDES,
Aloizio Mercadante, em
14/02/2023.
“Inúmeros estudos e
movimentos sociais
demonstram
a relevância da
diversidade
e
da
inclusão
para
o fortalecimento
estratégico
das
organizações
diante de
um
cenário
externo
de
complexidade
e
incerteza,
trazendo
benefícios
concretos a todo o corpo
funcional, com a
melhoria do clima
organizacional e do
senso de pertencimento à
instituição”,
complementam.
Na correspondência a
Mercadante é destacado
que o BNDES praticamente
não possui políticas
neste sentido, “em
dissonância inclusive
com outras organizações
públicas e privadas, de
diferentes portes e até
de papel menos relevante
na promoção do
desenvolvimento social
do país”.
“Assim, saudamos a
preocupação da nova
administração com a
diversidade, expressa em
diversas ocasiões até o
momento, e expressamos
nosso apoio às Comissões
de Gênero, de Raça e de
Pessoas com Deficiência
da AFBNDES”.
O grupo, que conta com
cerca de trinta e cinco
participantes,
identificou alguns
assuntos prioritários
sobre os quais se
debruçar:
– Realização de pesquisa
para investigação do
conhecimento/consciência
interna para as questões
de Diversidade, Equidade
e Inclusão (DE&I);
– Implementação de
políticas de incentivo à
contratação de
funcionáries,
terceirizades e
estagiáries LGBTQIAPN+;
– Implementação de
políticas de
conscientização do corpo
funcional e inclusão,
especialmente na
recepção de noves
funcionáries,
terceirizades e
estagiáries;
– Revisão e
aprimoramento das regras
de licença parental do
BNDES e da FAPES, com
especial atenção às
especificidades de
cuidadores LGBTQIAPN+;
– Implementação de ações
de comunicação voltadas
à valorização de pessoas
LGBTQIAPN+ e divulgação
das ações em
curso/implementadas;
– Implementação de Grupo
de Acolhimento como
canal institucional de
apoio a pessoas
LGBTQIAPN+, em acréscimo
às estruturas existentes
(Comissão de Ética e
Ouvidoria);
– Revisão de normas de
conduta e vestimentas
objetivando aprimorar os
mecanismos de garantia
do respeito, da
valorização e da
não-discriminação de
pessoas LGBTQIAPN+;
– Implementação de ações
culturais relacionadas à
temática LGBTQIAPN+. |