A audiência com o presidente Coutinho, com a presença de outros diretores da Casa, como o titular da Área de Recursos Humanos, durou pouco mais de uma hora e se restringiu ao Plano de Carreira – mas não foram passados detalhes da proposta, que, segundo a Administração, está em fase final de elaboração. A exceção foi o ponto relacionado à incorporação da gratificação de função, que, de acordo com o presidente, estaria contemplada no projeto. Mencionadas algumas questões pontuais (como a possível alteração nos parâmetros e critérios para a obtenção da senioridade) – que têm sido propagadas no Banco nos últimos dias – a direção do Banco não se pronunciou a respeito.

Durante a reunião, os dirigentes das entidades disseram a Coutinho que não há como fechar a campanha deste ano sem uma definição sobre o Plano de Carreira; e lembraram que a aprovação do Acordo Coletivo de 2012 – mesmo com perdas relacionadas ao rebaixamento da Gratificação Salarial – se deu em função das apresentações feitas pela ARH aos empregados no segundo semestre de 2011 e dos compromissos firmados pelo presidente.

"Como já dissemos inúmeras vezes, ninguém estava, naquela ocasião, assinando um cheque em branco! Os empregados não estavam aprovando o Acordo por aprovar – e não era qualquer Acordo; o Banco não estava acordando aquelas condições por acordar; e o presidente, seguindo a mesma lógica, não estava se comprometendo por se comprometer. Acordo é para ser cumprido. Ponto final!", ressalta o presidente da AFBNDES, Mauro Bottino.

Na reunião realizada no térreo do Edserj após a audiência, os empregados, descontentes, permaneceram desconfiados e inseguros em relação às promessas da direção do Banco; e muito preocupados em função do que vem circulando no Edserj e no Ventura a respeito de mudanças que poderiam descaracterizar completamente as linhas mestras do projeto apresentadas há dois anos.